当前位置:扬帆人资 > 社保常识 > 北京社保补缴 > 企业拖欠员工工资不补缴社保,员工离职后如何求偿


企业拖欠员工工资不补缴社保,员工离职后如何求偿

发布时间:2020-07-17 09:14:20 来源:扬帆人资

  扬帆社保:拖欠工资相信大家都明白,也就是指用人单位在没有任何合法合理原因的情况下,拖欠着员工的工资,超过了我国有关工资支付规定的期限,延期支付或是未足额支付劳动者工资的行为。



  我国的劳动法律法规是用来保护劳动者的,其中的第三十八条明确规定,用人单位对劳动者没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可解除劳动合同,公司还需要支付经济补偿金。

  用人单位其实是不能随意“克扣工资”的,很多企业各种扣工资的条文比比皆是,其实都属于违法的行为;克扣和拖欠一样,都是属于“未及时足额支付劳动报酬”,都会面临着劳动风险。



  员工离职后如何取得赔偿呢?

  1.先与公司协商处理,协商不成再申请仲裁,一般是仲裁庭外调解,调解不成才会仲裁,仲裁不服的,就到法院起诉执行;

  2.工资标准很关键,以你的前十二个月的平均基本工资作为标准,工资拖欠可申请支付与赔偿;社保没有缴,可以申请补偿(不要去法院申请缴纳社保,法院一般不受理的,只有申请应缴未缴的补偿是可以的)。



  3.自己先要懂法,并留有一定的证据。这样求偿才能有更大的胜算。


更多关于北京社保代缴、社保补缴、公积金代缴、公积金补缴的问题,可以点击右下角图标,在线咨询客服。
标签: 办理社保代理公司 北京社保补缴算连续吗 怎么缴纳社保 社保能否补交 个人补缴社保去哪
企业拖欠员工工资不补缴社保,员工离职后如何求偿