企业降低社保缴费基数对员工影响大吗？

　　关于社保缴费的基数，扬帆社保小编先来介绍一下国家对于社保缴费基数的规定：

　　1.以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）；

　　2.新进公司的员工以本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

　　很多的企业为降低人工成本，把员工社保基数人为设为最低基数。许多员工感觉个人没有“吃亏”，社保基数低了，个人缴费也低了。但细算一笔账就发现，原来我们的“奶酪”早就被动了。



 

　　1、医疗保险

　　医疗保险，每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右。

　　【举例】

　　如果企业社保缴费基数降低1000元工资，那么，每个月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。（一般公司缴费基数不止少1000元）。

　　2、工伤保险

　　员工发生工伤时，其工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，都是参照职工申报的缴费工资来计算。

　　【举例】

　　如某员工发生四级伤残，如果企业社保缴费基数降低1000元，职工将少拿伤残补助金21000元，同时每月还将少拿伤残津贴750元。

　　3、养老保险

　　这关系到我们退休后的幸福生活，大家最关注的就是养老保险我能拿到多少钱。但养老保险享受金额与社保缴费基数也有很大关系。

　　基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的，基础养老金是依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休的时候领到的基本养老金也越高，相反的话则越低。

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